教练员职责与管理办法

一、教练员职责

（一）教练员要具有高度的责任心和事业心，坚持从难、从严、从实战出发的科学训练原则，高标准严要求地抓好运动队的训练工作。

（二）教练员要以身作则，培养运动员遵守各项规章制度的自觉性，树立良好的队风。

（三）教练员要加强业务理论学习，努力钻研业务，及时了解和掌握本项目技战术发展趋势，系统积累业务资料，并根据国内外先进经验不断提高科学训练水平。

（四）教练员要针对训练中存在的问题，认真进行科学研究，总结经验改革创新，提高训练效果和运动成绩。

（五）教练员在重大比赛中要制定详细的比赛方案，开好准备会议和总结会；同时要带头遵守大会纪律。

二、教练员应具备的素质

（一）教练员应具有较高的政治觉悟和较强业务能力。

（二）教练员应具有高度的责任感、强烈的事业心和开拓创新的精神。

（三）教练员应为人师表、严于律己，模范遵守各项规章制度。

三、教练员的训练要求

（一）教练员要科学制定训练计划（年度、学期、周、课时），确保运动成绩的提高。

（二）教练员要充分发挥在训练中的主导作用，合理安排训练时间、运动量、运动强度及内容，精讲多变，言传身教，激发运动员的积极性，保质保量完成训练计划。

（三）训练课的内容要有明确的目的和具体要求，做到有的放矢。

（四）教练员要提前10分钟进入训练场地，做好训练前的准备工作。

（五）教练员要做好训练安全教育工作，要指导队员做好准备活动和放松活动，防止运动损伤。

（六）训练的开始教练员要简明扼要的布置训练课的任务和要求，训练课结束时要进行小结讲评。

（七）教练员在训练时，不迟到早退，不得无故离开训练场地。

（八）教练员严禁对运动员使用不文明的语言和举止。

（九）教练员训练时必须穿运动服、运动鞋。

（十）教练员要严格做好队员的考勤记录。

四、教练员的聘任

（一）教练员实行聘任制，经个人报名、教研室主任推荐，部办公会议研究后，聘任相应各队教练员。

（二）教练员采用一定任期的聘任制，任期一般为2年，遇特殊情况可适当缩短或延长。

五、教练员的考核

（一）训练计划的制订与执行完成情况。

（二）比赛任务完成情况。根据比赛成绩和授予的称号及教练、运动员赛场表现等情况。

（三）重点考核教练员履行职责、训练工作的态度、运动员管理及训练效果。